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Commandez une vidéo de conseils de démarrage Commandez une vidéo de conseils de démarrage Une grande entreprise agricole m'a récemment plaint qu'elle avait plus de 3 000 emplois à pourvoir dans le Midwest et qu'elle ne trouvait pas de talents qualifiés prêts à accepter ces emplois. Je sais que cela peut paraître fou si vous êtes à la recherche d'un emploi ou si vous travaillez dans un secteur où vous licenciez des gens plutôt que d'avoir des emplois à pourvoir. Mais les médias ne parlent pas des emplois disponibles, ils sont plus susceptibles de parler des pertes d'emplois aux États-Unis. En tant que consultant et formateur dans le secteur agricole (j'ai grandi dans une ferme en activité, j'ai donc une connaissance directe de la mentalité des agriculteurs), je dis au téléphone aux PDG qu'ils ont un problème de relations publiques. Il est intéressant de noter qu'environ deux semaines plus tard, les médias ont couvert sur CNN les emplois disponibles dans le secteur agricole. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles le recrutement et la rétention constituent un défi dans le secteur agricole, notamment les jeunes générations, comme la génération Y (la vingtaine), évitent les emplois et sont plus intéressées par les domaines technologiques, tandis que la génération X (ceux dans la trentaine) le fait. ne veulent pas s'éloigner de leur famille pendant une longue période et troisièmement, que les Zoomers (baby-boomers de 50 ans et environ 28 ans) prennent leur retraite. Mais ces raisons ne doivent pas être considérées comme négatives lorsque l'on cherche à recruter et à retenir spécifiquement pour le secteur agricole. Il existe plutôt une opportunité de se concentrer et de « vendre » positivement à chaque groupe démographique afin que nous puissions offrir une valeur de style de vie personnalisée. qui attirera les talents dans l’industrie. Construisez votre campagne de recrutement autour des valeurs de chaque génération. Par exemple, conduire un tracteur aujourd’hui est très différent de ce qu’il était autrefois. Les équipements d'aujourd'hui sont dotés des dernières technologies : les utilisateurs peuvent accéder au Web, utiliser des fonctions automatiques et accroître la sécurité. Cela doit être communiqué à la génération Y qui peut accepter des tâches de travail répétitives (comme conduire un tracteur) si elle télécharge des vidéos tik tok pour être informée des points positifs. Ils peuvent accéder à Facebook ou travailler gratuitement matin, midi et soir ou certains jours, ils travailleront 14 heures, mais ils peuvent travailler une saison et gagner autant d'argent qu'ils pourraient gagner en un an dans un autre emploi. Jetez un œil à la communauté et à ce qu’elle a à offrir aux jeunes et aux familles. Récemment, dans le magazine Entrepreneur (octobre 2011), il y avait un article sur deux générations. Ils ont décidé de créer des réunions hebdomadaires de championnat Wii et X Box et ont créé un Web Café pour échanger des idées et partager des ressources technologiques. L’opportunité pour les entreprises agricoles est de trouver des moyens d’ajouter de la valeur et d’améliorer les communautés dans lesquelles elles emploient des travailleurs. Recherchez des secteurs ayant des valeurs similaires lors du recrutement - avec de nombreux militaires rentrant chez eux, ils constituent une source idéale de talents. Ceux qui ont travaillé dans l’armée sont généralement disciplinés, disposés à travailler dur et habitués à être loin de leur famille pendant certaines périodes. Les incitations à la référence constituent un outil de recrutement évident mais sous-utilisé. Votre vivier de talents existant est un excellent endroit pour demander davantage de travailleurs qui leur ressemblent exactement. Encouragez vos employés à utiliser les médias sociaux tels que Twitter, Facebook et Linked In pour atteindre leur cercle d'influence afin de s'engager et d'inviter leurs pairs à rejoindre l'industrie agricole. Utilisez les médias plus activement - You Tube est le deuxième moteur de recherche sur Internet - les recherches montrent que nous sommes tous plus intéressés par la vidéo en tant qu'outil de communication que par tout autre média. Créez des vidéos modernes, avant-gardistes et axées sur la valeur pour raconter l'histoire de votre entreprise agricole et pour engager et inviter les talents à postuler à des emplois dans votre entreprise. Enregistrez des vidéos de vos travailleurs heureux de tous âges et demandez-leur de raconter pourquoi ils aiment le secteur agricole. Chacun de vos sites Web doit comporter des vidéos attrayantes sur votre page d'accueil et sur votre page de recrutement. Judi Bola | HK Pools | Pengeluaran HK | Live HK | SGP hari Ini | Link SBOBET | Data HK | Result SDY | Pengeluaran SDY | Result HK Pools | Demo Slot | Keluaran HK Hari Ini | Hongkong Pool | Pengeluaran HK | Demo Slot Anti rungkad